上个月，MobileGamer.biz报道了微软在全公司范围内大规模裁员9000多人对King的影响，King是与动视暴雪一起收购的移动部门，也是Candy Crush的所在地，开发人员被他们被迫开发的人工智能工具所取代。现在，MobileGamer.biz发布了一份新报告，进一步挖掘了200名开发人员被King解雇所造成的混乱，有毒的领导层做出的决定与给他们的理由不一致， 以及微软如何让King staff的日常人工智能使用成为强制性的。
说King内部的事情不伟大似乎是轻描淡写。裁员对士气从来都没有好处，试图用人工智能工具取代人类工人的裁员似乎有可能创下新低。
微软对人工智能的强制使用当然无助于提高士气，但有一个消息来源并没有把责任完全归咎于日常人工智能的使用和微软的脚。通常情况下，在他们看来，错在领导不力。“微软和人工智能是(士气低落)的一个原因，但这种毒性是King领导团队的通病。”
当领导层做出员工摸不着头脑的决策时，这种情况会令人恼火，因为简单的事实是，与领导层试图传递给员工的推理相比，他们并不一致。
“在那里工作了十年或更长时间的人，或者对成功做出贡献并获得晋升的人，都没有关系。一位消息人士称:“业绩并不重要。King公司有一套员工绩效评估规则，但据一位高级经理称，关于解雇员工的常规协议似乎没有考虑在内。
他们表示:“很难诚实地判断出谁被选择裁员的逻辑……概述的理由是我们沉重的管理层和低效的产品开发，但看看被解雇的人，这并不一致。”。当其他消息来源声称一些被裁员工不久后被重新雇用时，裁员背后的理由似乎更加扭曲。
同样令人不安的是，消息来源提供的关于削减背后的一些实际原因的猜测，以帮助符合微软的“沉重的管理层”和低效率的叙述。一位消息人士推测，某些员工最近被提升到中层管理职位，因此他们可能会在7月份被裁掉。另一个人推测，裁员看起来像是高管“列出每一个员工，按照薪水排序，然后自上而下地解雇他们，只跳过他们信任的人。”
关于有毒环境和有毒管理的指控，一个消息来源称，这些问题的一个关键原因是员工不再能够提供匿名反馈。
“每一个问题或每一条反馈总是与一个名字联系在一起，这让很多人感到害怕，这是理所当然的。一位消息人士称:“作为一名经理，我总是试图匿名向领导团队提供反馈，但我被要求说出姓名。”。
另一位消息人士则更直接地表达了他们对King公司人力资源部门现状的看法，以及内部问题是如何任其恶化的。“HR确实是无能之人保护无能领导现状的狗屎秀。通常，他们会保护那些被报告给几级负责人(人力资源及以上级别)的有毒领导人。
另一位消息人士补充道，“人力资源部门经常保护有毒的领导，并向‘难对付的’员工施加压力，让他们报告这个问题。直言不讳并以直言不讳著称的员工已经多次成为人力资源部门的目标。”
最重要的是，每天强制使用人工智能悬在每个员工的头上。一位消息人士称:“微软不久前将人工智能作为强制性产品推出。“如果我没记错的话，去年的目标是在日常任务中使用70%或80%的人工智能。今年的目标是达到100%，这样每个艺术家、设计师、开发人员，甚至经理都必须每天使用它。”
另一位消息人士称，他们认为除了上个月的200人之外，还会有更多的裁员。
在King发生的事情，在微软和视频游戏行业的其他地方发生的事情，以及过去几年持续不断的大规模裁员，将对这个行业产生巨大的影响，这种影响将在未来几年内感受到。说它不幸是一种轻描淡写，说它悲惨只是为了解决这个问题的范围。