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首先，对以招聘学生为主的单位来说，可能造成员工紧缺的问题。
有很多企业，把每年的校招作为重点员工招聘工作，在校园招聘的时候，进行集中宣讲，这样一次性的向很多人讲明工作情况，所需要岗位，每个岗位对人才需要的标准等等，经过这样的宣讲会，会使企业成功的招聘到大量优秀的员工，使新毕业或者即将毕业的学生就业变得相对简单。
而且在这种集中式的招聘工作中，还是对企业品牌的一种宣传，经过多年长期和校园的合作，对推动企业品牌有着很大的帮助作用。
第二，平时利用业余时间进行打工的大学生，因为不能返回学校所在地，造成不能继续原有的工作。
对于一直利用业余时间进行打工的大学生来说，直接的影响可能是造成不能继续原有的工作。
一是非本地学生可能就不再返回学校驻地了，这样原有工作势必会有人去替代，以保证正常的工作开展。
二是以服务学校为主的商铺可能会停业，这几天到学校周边，看到一排排的门店都关着门，原来在这里兼职工作的学生自然就失业了。
三是做一些校园内服务的工作就不能做了，比如协助性的校内送餐等等，从事这些事的学生也就不能干了。
第三，对于中小企业来说，更容易造成人员紧缺。
中小企业的招聘渠道更加单一，每年参加现场的校园招聘或者是人才市场招聘，是主要的招聘方法。虽然现在网上招聘也很火热，但是招聘成本和效果却不是很好，发布的招聘信息也很容易淹没于浩瀚的信息大潮之中。
无论是实习还是就业，都会产生各种影响。对于需要就业的大学生，或者是需要招聘的单位，需要投入更多的精力。
1、高校在压力下服务大学生就业不能慌乱。可以看到，在党中央的果断、正确决策和领导下，全国上下对新冠肺炎的认识逐渐加深，众志成城抗击疫情初见成效，疫情高发区确诊病例和疑似病例已经在低位运行，多数地区疫情已经得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下，各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来。这对于与就业直接相关的经济活动而言，是最大的利好消息。
2、大学生理智冷静展开求职就业。那么，在疫情得到控制后，被暂时中断的大学生就业活动将重新启动，被抑制的用人需求将重新释放出来。因此，对于高校和毕业生而言，要由最初的恐慌、焦虑、哀怨逐渐变得理智、清醒和勇敢，完全没有必要慌乱，要有充分信心，冷静、客观地根据国家教育行政主管部门的安排有序开展疫情期间的就业工作。
3、企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。在此情况下，高校应大力推进网上就业活动的开展，要有计划地引导更多企业单位组织更多的网上招聘活动，为毕业生提供应聘机会；学生可以通过浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，获取岗位信息，享受网上就业服务。
扩展资料：
求职择业学生面试、就业压力陡增。三四月份这一求职择业的高峰期的沉寂，对大学生就业签约造成沉重打击。因为已有学生和用人单位拟定初步意向，需要到用人单位面试，但现在单位无法正常运转、学生无法出门，一些公司的招聘、面试计划也随之更改，学生处于“进退两难”境地。
受困于时限，求学深造学生左右为难。硕博招生考试复试的推迟，对学生的影响较大，能否通过初试、进入复试后又能否被录取等不确定性使大部分考研学生变得焦虑，担心可能落榜后更会错失有利的就业时机。
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