近期职场丑人成为网络焦点，我们通过专业视角对相关信息进行了梳理，期待这些内容能为您排忧解难。
我认为不会，职场中人，多数都是凭能力吃饭的，虽然可能长的让人赏心悦目的人更容易获得一些帮助和支持，但绝对不代表长的不漂亮就会被人处处为难；反而有时候长得漂亮的也有可能本来凭能力很轻易就可以做成的事情，反而因为漂亮还被为难的也会有。
举个例子，早些年的高尔夫会籍卡销售，会籍顾问如果都是非常漂亮的，即使这个会籍卡本身就非常受欢迎，在整个销售成交过程中，如果长相一般的，恐怕只需要把会籍卡讲清楚，把好处说明白，考验的是销售能力，而长的漂亮的，很有可能会被为难，甚至有可能潜规则，这也都是说不准的。
从题目上来看，可能是因为自己内心对于自己长相的不自信，不去内求自身能力的发展，而把长相这件事情作为一个自己职场发展不顺利的借口而已，或许求职上会有困难，但是我相信能力还是第一位的，当然，无论漂亮与否，做事漂亮第一位的同时也要记得要做一个会为人的人。
所以，不要因为长相给自己找借口，外出穿着得体，有起码的商务礼仪，职场中的硬技能都是能够拿得出手的，工作完成的大家都是夸赞的，我相信职场发展都会非常顺利的。
我是简小喵，微信公众号：简小喵，致力于与职场单亲妈妈一同达到工作、情感、亲子三平衡的幸福践行者，欢迎你关注我，与我一起探讨怎样更幸福！
长得丑（颜值低）在工作（职场）中有哪些劣势？关于这个问题，我觉得是一种自我感觉而已，颜值低谈不上什么劣势，如果换一角度思考，应该是一种职场中天然的优势，长得丑，在职场上受到额外的干扰就少，相对的人际关系中的麻烦事就少，也就很少引起别人的注意和关注，如果是个即丑又智慧的人，在职场中可利用自己的这种优势，在默默无闻中，努力的学习提高。在不知不觉中超越他人，早晚有一鸣惊人的一天，肯定有出头之日，丑被智慧所替代，颜值被能力所超越。
在职场中，最重要的是能力和价值，也就是能为企业创造的财富的比重，颜值只是一种优势，在职场的波浪起伏中不会起什么大作用，毕竟所有的职场人都追求的利益的最大化，用中国人一句老话说，就是漂亮的脸蛋不能出大米。所以长得丑的职场人不用悲观，反劣势转为优势。职场竞争最后胜利大多是那长相一般的人，红颜大多薄命，职场也是一样，靠脸蛋根本混不出人样来。
企业不是风月场，是残酷竞技场，脸蛋从来就是被利用的工具，而真才实学，体现自我价值者才是职场的成功之道。
论语有云:“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”
意思就是一个人的学问高、道德品性优良，却拙于言辞，过于直率，常常对人态度欠佳，便给人呆板、粗野的印象。同样，一个人口才好，仪表堂堂，内心却缺乏内容，品德也不够纯良，给人的印象便是浮夸、虚假。只有内外兼修，双方面配合良好，才算是君子。
在职场上，不乏很多人一直在扮演小丑，自己却浑然不觉。当辞退信递到眼前时还不自知为何会沦落至此。总结一二，多半是因为“质”与“文”脱节，导致不能留给别人一个良好印象，从而影响自己的个人成长。
第一种人也许还能勉强立足，然而第二种人却很难长久。
一个人的内在和表象，都十分重要。
01
记得我刚毕业工作时单位有位大姐就属于第一种人。能力强、嗓门大、脾气暴躁，也常常不把领导放在眼里。周围的人都很害怕和她相处。
我作为新人被她带领每天都过得诚惶诚恐。工作上只要有一点小瑕疵或者有哪里不明白，劈头盖脸就是一顿批评。不过因为她业务能力强，说话也比较权威，大家对她的工作能力还是一致表示认可的，所以我当时并没有对她有任何不尊重，反而觉得跟着这样的人工作每天都要神经紧绷，进步快、成长快、业务掌握得快。
她对各种规章制度张口就来，对身边和手下人的工作质量一眼就能看出破绽，每一个与她合作的人都不可能偷奸耍滑让单位损失利益。可是她说话直接，从不顾及别人感受，有好几次在高层会议上直接质问领导，让领导非常尴尬。虽然她的每一步都是靠自己的能力打拼而来，但是并没有为她赢得好口碑。
背后有人常议论，她是能力强，但太咄咄逼人，似乎单位离开她就不能运转，她简直就以为自己是阿基米德，可以撬动地球。领导还不是因为没有找到更合适的人选才让她独当一面的。
大约一年后，单位花重金从外公司调来一名新主管顶替了她的位置，领导将她平级安置到一个比较清闲的岗位，也算认可了她这些年的努力。
临走之前，她突然放下了冷漠和高傲，向我诉苦。凭什么赶她走，她的所有行为至始至终都是为了工作，并不针对任何人，也从不为自己谋私利。这些年她把全部心思都铺在工作上，家庭也没有经营好，去年刚刚和丈夫离婚。没想到自己为之付出全力的工作也将她发配到边缘地带，令她心灰意冷、万念俱灰。
我安慰她，“也许新岗位更适合您呢？不过说真的，可以尝试改变一下方式方法，毕竟不是每一个人都能明白您的品性和内心。”
一个人的行为举止和外在表现很难因为角色的转换而迅速改变，这位大姐在工作中的咄咄逼人势必会带到家庭中，这估计也是她无法经营好婚姻的一个重要原因。
但是好在，她有能力，业务水平高，虽然不能赢得领导和同事的喜爱被边缘化，但至少没能丢了饭碗。
大姐因为她的能力和内在做好了工作，却因为常常言辞激烈、说话直率而得罪了很多人。这种内外的不匹配让她没能更上一个台阶，而是充满遗憾地去了一个自己并不喜爱的岗位。
相反，单位花重金请来的这位主管不仅业务素养高，而且和风细雨、风度翩翩。得到了上下级的一致好评。当下属出现纰漏时严格要求、及时纠正，当其取得进步时给予适当鼓励。在平衡上级与同级人之间关系时也能做到不卑不亢、谦逊有礼。整个部门的人迅速停止了埋怨，在一个其乐融融的内部环境里拧成了一股绳努力工作。
在内，有自我的坚持；在外，能与他人随和相处。能在这两者间平衡，才是真智慧。
02
第二种人相比第一种人在职场上恐怕更加难以长久立足。
这种人往往会给人留下很深的第一印象。外表精美，谈吐自如，喜爱表现，渴望得到他人的赞美。但是因为内在的品性、学识无法支撑外在的表现力，时间久了反而会让人觉得虚夸、肤浅，其所作所为在他人眼中就像小丑一般滑稽可笑。
前几年公司有位杨姑娘略有几分姿色，自认为美丽、聪慧、有能力，于是凡事都喜欢冲在前面。
第一次亮相是公司让各部门出一个季度工作方案，做成PPT在例会上展示一下。杨姑娘刚来不久便自告奋勇，部门领导一看小姑娘挺上进的，就立即手把手教她。
上台展示后，部门领导傻眼了。杨姑娘的PPT并没有按照他说的来做，自己延伸出了很多不切实际的新东西。她在会上口若悬河、夸夸其谈，不时还撩撩头发抿嘴浅笑，部门领导则在下面如坐针毡、后悔不已。
会议结束后，部门领导质问她为什么擅自改方案，杨姑娘却说自己想到了很多创新的点子，让方案锦上添花。
部门领导也只好作罢，默默吃了一个哑巴亏。大领导以为该方案是通过部门领导把关后才展示的，认为展示的即能实现。可是方案里杨姑娘新加进去的东西几乎都华而不实，无法实现。
那个季度部门领导挨批了两次，和大领导也做了适当的解释。从此以后，杨姑娘在领导心里几乎就种下了一颗虚荣、浮躁的种子。重要的工作领导再也不敢随便交给她去完成。
本来以为此事之后杨姑娘能够反省自知，却不成想她竟毫无察觉。本职工作干得一塌糊涂，却对所有能表现的机会格外热衷。领导接待客户她第一个冲过去合影，公司搞年会她能唱会跳，部门出成果她最先去邀功。大领导来检查工作，无论问什么问题，她都能快速、甜美地抢先回答，虽然她的回答常常让一旁的部门领导直冒冷汗。
即使她每天上班都打扮得又美又时尚，笑容标准动人又娇俏，谈吐高端大气上档次，依然没能逃脱被辞退的命运。
终于在一次公司裁员的时候，部门领导联合人力资源部一起找了个理由给她递了一封辞退信。
罗曼·罗兰说，唯有心灵能使人高贵，所有那些自命高贵而没有高贵心灵的人，都像块污泥。
杨姑娘一直认为美丽能抵挡一切，美丽能带来别人的欣赏和认可。所以她拼劲全力展示自己外在的美丽，而忽略了内心的修炼和能力的培养。这种人第一次接触也许会让人愉悦，但是久而久之，旁人便能发觉她内心的匮乏，只是空有一副皮囊而已，从而对她敬而远之。
伏尔泰说，外表的美只能取悦于人的眼睛，而内在的美却能感染人的灵魂。
03
安妮·海瑟薇主演的**《穿prada的女魔头》中讲述的故事也说明了这个道理。
刚刚离开校园的乡下姑娘安德丽娅·桑切丝幸运地得到了世上似乎所有女孩都梦寐以求的机会——在大城市纽约最出名时尚杂志《Runway》的主编米兰达·普雷斯丽手下担任助理工作。然而米兰达虽然外表看起来高贵时尚，对待下属却是一个不折不扣的女魔头。
安德丽娅为了能够达到米兰达的要求，开始改变自己并不太良好的外在形象。她学习服装搭配，更换发型、穿香奈儿、背普兰达，使整个人容光焕发、举止优雅。
与此同时，她有谋划有技巧，利用一个下午的时间记住了厚厚的两本花名册，在老板未发出号令之前就将事务安排妥当。
通过持续不断地勤奋努力，她将所有不可能完成的任务都变成了现实。即使由于某些原因偶尔出现差错也能补救得十分完美，挑剔的老板终于喜欢上了这个心细、努力、美丽的女孩。
当她已经在职场游刃有余，老板也对她宠爱有加时，对待其他同事依然可以保持善良并虚心求教。当其他同事叮嘱她工作上的事宜时，她会用心拿出笔记本来认真记录。良好的同事关系也是她职场制胜的原因之一。
可可·香奈儿说，真正的奢华，是内外兼修。
虽然安德丽娅最终为了尊崇内心的那份坚持放弃了这份工作，但是她的内在和外在已经在职场的锻炼下达成了一致。因为具备了相匹配的品格和美丽，才使她完成了成长和蜕变，变成了更好的人。
04
一个人若没有先天的美丽外表，也一定要学会拥有从容的态度、优雅的谈吐、高洁的品味。毕竟茫茫人海中，映入眼帘的首先是外在，你的举止谈吐也许就是打开职场上升大门的钥匙。
若没有修炼好良好的品性，就更加应该努力提升自己的内在素养，让外表通过内心来升华。毕竟如果把灵魂剔掉，美就不能给人以安慰。
就像印第安人的一句名言说的那样:“如果我们走得太快，要停一停，等待灵魂跟上来。”
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