Supercell首席执行官Ilkka Paananen最近的BAFTA游戏讲座充满了对赫尔辛基公司及其独特的公司文化的见解。
然而，正如他在演讲的结论中暗示的那样，帕纳宁不希望Supercell公司的文化保持如此排外。
“不幸的是，这里的瓶颈不是每个人都想搬到赫尔辛基，”他说，解释了像Supercell这样有眼光的公司进行有意义扩张的困难。
把网撒得更大
事实上，在会谈的其他地方，有人透露该公司在2015年只雇佣了六名开发人员——平均每两个月雇佣一名。
“所以现在，我们非常积极地考虑并且非常感兴趣的是在其他地方寻找有兴趣加入这种环境的其他团队，”他继续说道。
“显然，由于我们能够在内部实现这一点，并且我们不会真正干扰团队，我们相信我们也可以在外部团队中实现这一点。”
Supercell的开发者至上、自下而上的方法
那么，这到底意味着什么呢？看起来帕纳宁并不是在谈论从零开始建立国际工作室，所以他会不会是在戏弄未来的工作室收购？
措辞含糊不清，但这肯定是一个合理的假设。
但无论帕纳宁有什么计划，这都不是工作室计划仓促进行的事情。
“我们认为，当我们找到合适的团队时，我们可以在某个时候推进这项工作，”他说。
你可以在这里阅读我们在Ilkka Paananen的BAFTA游戏讲座中学到的5件事的综述。