秘密警察首席执行官哈利·霍尔姆伍德说，用文化这个词来描述工作室的运作和员工的合作可能是一个危险的术语。
Holmwood在2017年Pocket Gamer Connects London 2017名为“增长你的才华”的小组会议上发言时表示，招聘时雇佣像你这样的人非常容易。
然而，他补充道，开发者不想要的是一大群完全相同的人。
霍尔姆伍德解释说，公司文化需要的是致力于制作真正优秀游戏的人的文化，而不仅仅是在伦敦工作的白人中产阶级。
当然，创造正确的团队文化对工作室来说很重要，这也是Gram Games文化开发人员Erin O'Brien在活动中深入讨论的问题..
人才库
小组成员还讨论了拥有一个人才库，你可以在未来找到工作，可以帮助简化招聘过程。
Imaginarium工作室的游戏负责人吉娜·杰克逊说，增加潜在雇员的一个方法是召开没有议程的会议。
她解释说，通过网络接近人们并与他们交谈，可能会发现他们拥有哪些可能与你的工作室相关的行业技能，通过保持联系，甚至六个月后也可能会有人来找工作。