法国出版商育碧首席执行官Yves Guillemot(如图)阐述了公司在性骚扰和不当行为指控后将如何改变。
在其网站上发布的一封致员工的信中，这位高管承认，该公司有“大量工作”要做，以改善其工作文化。Guillemot还表示，没有人应该感到“在工作中受到骚扰或不尊重”，这种行为“不会被容忍”
育碧的老板宣布，公司正在进行一些改革，包括改变编辑部，改变人力资源流程，让经理们对员工更加负责。
做出改变
Guillemot还宣布任命新的工作场所文化负责人Lidwine Sauer，他将监督改变育碧文化的努力。Sauer已经在这家法国公司工作了20多年，最初在公司巴黎总部从事营销工作，后来在育碧位于苏黎世的战略创新实验室担任项目经理。
该公司还与员工举行听证会，听取他们的不满，还将向全球员工发起一项调查，以获得诚实的反馈。此外，针对育碧员工的指控正在进行调查。
Guillemot写道:“我们不寻求快速解决方案，而是在育碧进行结构性转变，这种转变完全符合我们的价值观——不容忍有害行为，每个人都感到可以安全地说出自己的观点。”。
“我们必须尽我们所能，确保没有人再遇到这种情况。考虑到这一点，我还制定了一系列计划，作为我们倾听、学习和行动的路线图。我将需要每个人共同努力来建立和实施它们，这样尊重他人就成为了育碧文化的支柱之一。”
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