英国游戏贸易机构Ukie公布了其第二次英国游戏产业普查的结果，以评估劳动力的多样性和包容性。
该普查于2021年秋季进行，包括3，600多名受访者，他们提供了有关其背景和特征的信息，如性别认同、年龄和种族，以及有关其工作实践的信息。
根据这份报告，英国游戏行业67%是男性，30%是女性，3%是非二元的，而在该公司2020年的报告中，这三个比例分别为70%，28%和2%。
游戏行业是一个相对年轻的劳动力群体，61%的人表示他们在35岁或以下，但这比2020年的66%有所下降。
Ukie指出，族裔报告与两年前相似，66%的人报告说他们是英国白人，24%的人报告说他们是其他白人，5%的人是黑人，2%的人是亚洲人，2%的人是混合/多重族裔，还有2%的人是其他族裔。
细微的变化
这次普查还探讨了疫情对工作实践和行业态度的影响。
在疫情之前，66%的游戏行业员工称他们在办公室工作，相比之下，9%的人在家工作，7%的人在混合系统中工作。这一次，约80%的受访者表示他们在家工作，8%的人只在办公室工作，11%的人两者兼而有之。
在可预见的未来，只有10%的受访者表示他们希望完全在办公室工作，而56%的人希望混合模式，38%的人希望完全在家工作。
Ukie首席执行官Jo Twist博士表示:“今年游戏行业普查的结果表明，该行业在建立平等、多样化和包容性的行业方面取得了进展，很好地适应了疫情带来的直接挑战，但仍有大量工作要做。”。
“我们必须确保像#RaiseTheGame这样的倡议，自2020年以来已签署了205个合作伙伴，继续在推动有意义的长期变革方面发挥关键作用，以确保我们不会错过成为真正包容性行业的机会。”
尽管加入游戏行业的女性人数略有增加，但要提高游戏行业的专业声誉，仍需采取大量措施。PocketGamer.biz采访了游戏行业如何更好地支持女性担任高管职位的行业名人。