动视暴雪已经聘请律师事务所WilmerHale审查公司的人力资源政策。
据Kotaku报道，WilmerHale以阻止工人成立工会而闻名，此前曾阻止亚马逊工人成立工会，还有一段有争议的案件历史，如代理被指控从大屠杀中获利的瑞士银行。
动视暴雪目前卷入了一场与加利福尼亚州的诉讼，涉及性骚扰的“兄弟会”工作场所文化。本周早些时候，现任和前任员工签署了一封致公司的公开信，收到了3000多个签名，随后员工因公司对指控的回应而罢工。
公司& rsquo该公司聘用威尔默哈尔的决定与员工在公开信中的要求背道而驰。工人们呼吁“员工选择第三方来审计人力资源和其他公司流程”，这一决定似乎完全无视这一要求。
在一份内部备忘录中，动视暴雪首席合规官弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)将不当行为的指控称为“事实不正确”和“断章取义”。汤森抗议说，诉讼是“没有价值的”，并提出了一个“扭曲和不真实的画面”的使命召唤开发商。
“工作文化明显出错”
越来越多的游戏开发商和发行商开始关注全行业的不当行为和对动视员工的歧视。育碧员工起草了一封支持抗议的公开信，同时谴责他们自己对工作场所不当行为的疏忽管理。
动视暴雪的一名代表表示:“威尔默哈尔在帮助组织加强工作环境方面拥有丰富的经验，他通过改善与歧视、骚扰和报复问题相关的政策和程序来帮助组织。”。
Women in Games首席执行官Marie-Claire Isaaman随后发表了一份声明，对游戏行业的骚扰和中毒事件做出了回应。
“所有的媒体报道都指向一种严重错误的工作文化——通过歧视和骚扰伤害女性——这些问题是非常熟悉的，”伊萨曼说。
“也许真正新的是，世界现在通过像MeToo和黑人的命也是命这样的全球运动以及新冠肺炎疫情的持续全球灾难联系在一起，更加准备好并准备大声拒绝这样的文化。”
“此外，我们看到联合国通过其可持续发展目标、欧盟通过其将性别平等纳入所有政策的战略以及英国做出的高水平努力；美国担任G7主席国，将性别平等纳入其所有战略& ndash所有人都表示支持彻底变革。”
去年，法国工会联盟将育碧告上法庭，指控其滥用职权和行为不当。